Indemnización por despido disciplinario, ¿cómo calcularlo?
¿Qué es el despido disciplinario?
Comencemos con lo básico: el despido disciplinario. El despido disciplinario es una medida que puede tomar un empleador contra un trabajador que haya incumplido sus obligaciones laborales de manera grave. Por ejemplo, si un empleado comete un delito en el lugar de trabajo, es posible que el empleador decida despedirlo de manera disciplinaria. En algunos casos, existen indemnizaciones ante el despido disciplinario, pero no siempre el trabajador tiene derecho o acceso a éstas.
¿Qué tipo de indemnizaciones por despido disciplinario existen?
En el caso de un despido disciplinario, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por parte de la empresa si se cumplen determinadas condiciones. Veamos las indemnizaciones por despido disciplinario posibles:
Indemnización por despido improcedente
Si el trabajador considera que el despido disciplinario ha sido improcedente, es decir, que no se han cumplido los requisitos legales para su realización, puede reclamar ante los tribunales laborales para solicitar una indemnización por despido improcedente. En este caso, la empresa puede optar por readmitir al trabajador en su puesto de trabajo o pagarle una indemnización por despido improcedente equivalente a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Este tipo de indemnización solo corresponde si se demuestra que el despido disciplinario ha sido improcedente y que la empresa no ha cumplido con los requisitos legales para realizarlo.
Indemnización por cumplimiento del contrato
Si la empresa no cumple con el preaviso de 15 días que establece el Estatuto de los Trabajadores para un despido disciplinario, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a los salarios correspondientes a esos 15 días de preaviso.
Indemnización por daños y perjuicios
Si el trabajador considera que el despido disciplinario ha sido injustificado y ha sufrido daños y perjuicios como consecuencia de él, puede reclamar ante los tribunales laborales una indemnización por daños y perjuicios. En este caso, el juez deberá valorar si existen daños y perjuicios causados al trabajador y cuantificar la indemnización correspondiente por el despido disciplinario.
Indemnización por extinción del contrato
Si el trabajador llevaba más de 2 años trabajando en la empresa y el despido disciplinario es declarado procedente por los tribunales, tendrá derecho a una indemnización por extinción del contrato de trabajo. En este caso, la empresa deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente a 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Es importante tener en cuenta que estas indemnizaciones corresponden únicamente en el caso de un despido disciplinario. En otros tipos de despidos, las indemnizaciones pueden variar. Asimismo, es recomendable que el trabajador afectado por un despido disciplinario acuda a un abogado laboralista para recibir asesoramiento y defender sus derechos en el proceso de extinción del contrato.
¿Cómo se calculan las indemnizaciones por despido disciplinario?
Las indemnizaciones por despido disciplinario se calculan en base a la antigüedad del trabajador en la empresa y su salario. A continuación, te explicamos, de forma general, cómo hacer un cálculo aproximado.
Indemnización por despido improcedente
En este caso, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Por ejemplo, si el trabajador ha trabajado durante 5 años en la empresa y su salario es de 2.000 euros, tendría derecho a una indemnización de:
(2.000 euros x 33 días) x 5 años = 330.000 euros
Pero como hemos dicho, el máximo son 24 mensualidades, por lo que recibiría:
2.000 euros x 24 mensualidades = 48.000 euros
Indemnización por cumplimiento del contrato
Si la empresa no cumple con el preaviso de 15 días que establece el Estatuto de los Trabajadores para un despido disciplinario, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a los salarios correspondientes a esos 15 días de preaviso.
Indemnización por daños y perjuicios
En este caso, el juez deberá valorar si existen daños y perjuicios causados al trabajador y cuantificar la indemnización correspondiente.
Indemnización por extinción del contrato
En este caso, la empresa deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Por ejemplo, si el trabajador ha trabajado durante 5 años en la empresa y su salario es de 2.000 euros, tendría derecho a una indemnización de:
(2.000 euros x 20 días) x 5 años = 200.000 euros
Pero como hemos dicho, el máximo son 12 mensualidades, por lo que recibiría:
2.000 euros x 12 mensualidades = 24.000 euros
Plazos y procesos para obtener una indemnización por despido disciplinario
Dependiendo del tipo de indemnización por despido disciplinario, los procesos y plazos para solicitarlas pueden variar. A continuación, te explicamos los procesos y plazos para pedir cada una de las indemnizaciones que mencionamos anteriormente:
Indemnización por despido improcedente: Si el trabajador considera que el despido disciplinario ha sido improcedente y desea reclamar una indemnización por despido improcedente, debe presentar una demanda ante los tribunales laborales en un plazo de 20 días hábiles desde el despido. En este caso, la empresa tiene la opción de readmitir al trabajador en su puesto de trabajo o pagarle una indemnización por despido improcedente equivalente a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Indemnización por daños y perjuicios: Si el trabajador considera que ha sufrido daños y perjuicios como consecuencia de un despido disciplinario injustificado, debe presentar una demanda ante los tribunales laborales en un plazo de 20 días hábiles desde el despido. El juez deberá valorar si existen daños y perjuicios causados al trabajador y cuantificar la indemnización por despido disciplinario correspondiente.
Indemnización por extinción del contrato: Si el despido disciplinario es declarado procedente por los tribunales y el trabajador llevaba más de 2 años trabajando en la empresa, tiene derecho a una indemnización por extinción del contrato de trabajo. En este caso, la empresa debe abonar la indemnización al trabajador en el momento del despido disciplinario.
En resumen, en la mayoría de los casos es el trabajador quien debe reclamar las indemnizaciones por despido disciplinario correspondientes ante los tribunales laborales, ya que la empresa no está obligada a ofrecerlas automáticamente. Los plazos para presentar la demanda varían según el tipo de indemnización, pero en general es de 20 días hábiles desde el despido.
Síntesis
La indemnización por despido disciplinario se calcula en función de los años trabajados en la empresa y del salario del trabajador. Si has sido despedido disciplinariamente, es importante que sepas cuánto te corresponde para asegurarte de que recibes lo que te corresponde.
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