¿Cuántas faltas graves son necesarias para un despido disciplinario?

El despido disciplinario es una de las formas de terminación de un contrato laboral, que se produce cuando el trabajador incurre en una falta grave que justifica su despido disciplinario. Esta figura se encuentra regulada en el Estatuto de los Trabajadores y en la jurisprudencia, y su aplicación debe realizarse de forma cuidadosa para evitar posibles conflictos y reclamaciones por parte de los trabajadores.

En este artículo nos centraremos en la cuestión de cuántas faltas graves son necesarias para un despido disciplinario, y para ello es importante empezar por definir las diferentes causas que pueden justificar este tipo de despido.

Tipos de faltas graves que pueden justificar un despido disciplinario

En general, podemos decir que existen dos tipos de faltas graves que pueden dar lugar a un despido disciplinario:

Faltas laborales: son aquellas que se refieren al incumplimiento de las obligaciones que tiene el trabajador en su puesto de trabajo. Entre ellas podemos citar:

• El incumplimiento reiterado de las órdenes del empresario.
• La falta de asistencia o puntualidad al trabajo sin causa justificada.
• La realización de actividades privadas durante la jornada laboral.
• La negligencia o falta de diligencia en el desempeño de las funciones laborales.
• El acoso a compañeros de trabajo o clientes.

Faltas de carácter disciplinario: son aquellas que se refieren a la conducta del trabajador fuera del ámbito laboral, pero que pueden afectar a la relación laboral o a la imagen de la empresa. Entre ellas podemos citar:

• La comisión de delitos dentro o fuera del lugar de trabajo.
• El abuso de confianza en el desempeño de las funciones laborales.
• La falta de probidad o honestidad en el desempeño de las funciones laborales.
• La competencia desleal hacia la empresa.
• La difusión de información confidencial de la empresa.

¿Cuántas faltas graves son necesarias para un despido disciplinario?

A la hora de responder a la pregunta de cuántas faltas graves son necesarias para un despido disciplinario, no existe una respuesta única y universal. La jurisprudencia ha establecido que cada caso debe ser analizado de forma individualizada, teniendo en cuenta las circunstancias concretas que rodean a cada falta.

En este sentido, hay que tener en cuenta que una sola falta grave puede ser suficiente para justificar un despido disciplinario, siempre que se trate de una falta muy grave, que tenga una gran repercusión en la empresa o que afecte de forma significativa a la confianza que se deposita en el trabajador.

Por otro lado, también puede darse la situación de que varias faltas graves no sean suficientes para justificar un despido disciplinario si se trata de faltas leves o que no afecten de forma significativa a la relación laboral.

En cualquier caso, la empresa debe cumplir con ciertos requisitos a la hora de proceder al despido disciplinario, como es la necesidad de comunicar al trabajador la causa del despido, así como respetar los plazos y procedimientos establecidos por la ley.

¿Puedo demostrar que no he cometido estas faltas?

En caso de que el trabajador se sienta injustamente despedido por la empresa, puede interponer una reclamación ante los juzgados de lo social para tratar de demostrar que no ha incurrido en ninguna falta grave y que el despido disciplinario ha sido improcedente. En este caso, corresponderá a la empresa demostrar que la causa del despido ha sido adecuada y justificada, y que ha cumplido con todos los requisitos legales para llevarlo a cabo.

Para ello, es importante que el trabajador conserve toda la documentación que pueda resultar relevante para el caso, como por ejemplo los partes de trabajo, los correos electrónicos o los mensajes que demuestren que ha actuado de forma correcta y diligente en su puesto de trabajo, y así defenderse de las acusaciones de las faltas graves que le han llevado al despido disciplinario.