Características principales de nuestro Curso en RRHH
La empresa, a través de su departamento de Recursos Humanos, debe ofrecer respuesta a los cambios que está experimentando la sociedad en general y el ámbito laboral en particular.
El responsable de los recursos humanos de la empresa debe ser una persona con capacidad de liderar el departamento y conectar con el resto de áreas de la compañía, pero también ha de saber adaptarse a los cambios del entorno que le permitan obtener una ventaja competitiva.
Curso Online RRHH ha sido diseñado, entre nuestros cursos superiores, para formar profesionales capaces de dar respuesta a los nuevos retos y necesidades del mercado y de sus empresas, con una visión estratégica e innovadora de la gestión del capital humano.
La gestión eficaz de los recursos humanos contribuye a que las personas que integran una empresa apoyen el logro de los objetivos.
Objetivos del Curso de Gestión de Recursos Humanos
El Curso Gestión RRHH se dirige a todas aquellas personas y profesionales que desean:
Objetivos
1.
DIRECCIÓN DE PERSONAS
2.
FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS
3.
VISIÓN GLOBAL
4.
TOMA DE DECISIONES
5.
RECURSOS HUMANOS 2.0
6.
DESARROLLO PROFESIONAL
Lidera la gestión del talento y los RRHH de cualquier empresa
Las pymes siguen teniendo en la actualidad una carencia en profesionales expertos en el área de Recursos Humanos. Incluso en muchas ocasiones no disponen de un departamento específico para su gestión.
El programa de la escuela de empresas online EAE aporta la orientación necesaria para progresar en la dirección de personal, tanto en el ámbito gerencial como dentro de la estructura del departamento de Recursos Humanos.
Ventajas de estudiar este Curso Superior de Recursos Humanos en EAE
Son muchas las ventajas de las que disponen los alumnos y alumnas que realizan el Curso Superior de Recursos Humanos de EAE, entre ellas las que ofrecen las modalidades formativas en las que puede realizarse, Online y semipresencial o Blended.
- Conciliación entre vida personal y laboral.
- Los participantes marcan su ritmo de estudio.
- Flexibilidad de horarios.
- Sin necesidad de desplazamientos.
- El/la alumno/a es protagonista de su aprendizaje.
Una metodología que potencia el talento
Para conseguir un impacto real en el aprendizaje del alumno, EAE Business School ofrece una metodología basada en cinco ejes:
1.
Flexibilidad personalizada
2.
Grupos de preparación
3.
Acompañamiento y docencia
4.
Recursos formativos y evaluación
5.
Proyecto Final
Modalidad Online
La flexibilidad de los horarios, el seguimiento, la atención personalizada y la posibilidad de conciliar vida profesional y personal, han hecho aumentar el número de personas que cada curso se forman en programas online. Los avances tecnológicos han permitido desarrollar recursos y herramientas digitales que facilitan el aprendizaje de los alumnos, haciéndolo más flexible y personalizado.
Modalidad Blended
La modalidad Blended combina las ventajas y servicios propios de la modalidad Online con actividades de carácter presencial como las sesiones presenciales y las tutorías One to One. Es una modalidad experiencial y altamente personalizable en la que los alumnos y alumnas eligen los temas de las sesiones presenciales, relacionados con la adquisición de habilidades y conocimientos, a las que desea asistir.
Sesiones presenciales
Prácticas y participativas, en cada sesión se pone el foco en un tema concreto relacionado con las habilidades o conocimientos claves para la gestión y transformación de un negocio.
En las sesiones se abordan tanto temas propios del programa como de otros cursos, por lo que además del conocimiento se fomenta el networking entre alumnos.
El alumno o alumna dispone de 60 horas que puede repartir, a lo largo de los dos años de duración del programa, en sesiones de 3-4 horas cada una.
- Casos prácticos, simulaciones para realizar en grupo.
- Contacto con otros alumnos.
- Amplio calendario a lo largo del año.
Ejemplos de sesiones presenciales realizadas
1. Habilidades
- Cómo mejorar tu liderazgo
- Cómo realizar negociaciones efectivas
- Cómo resolver conflictos
- Cómo gestionar reuniones eficaces
- Cómo hablar en público
- Cómo hacer presentaciones eficaces
- Cómo gestionar el estrés
- Cómo afrontar los cambios
- Cómo dar un feedback efectivo
- Cómo gestionar tu marca personal
- Cómo reinventarte profesionalmente
2. Conocimientos
- Cómo hacer una evaluación del desempeño
- Cómo aplicar las nuevas tecnologías a los RR. HH.
- Cómo crear un equipo de alto rendimiento
- Cómo hacer un análisis DAFO
- Cómo utilizar las redes sociales
- Cómo plantear un e-commerce
- Cómo diseñar un plan de marketing digital
- Cómo gestionar un equipo de ventas
- Cómo diseñar una estrategia de ventas
- Cómo analizar un balance
- Cómo hacer un Plan de Tesorería
- Cómo hacer un Plan de Renting
Sesiones One to One
Además de la asistencia a las sesiones presenciales programadas, los alumnos podrán concertar cuatro sesiones de asesoramiento individualizado o sesiones de tutoría One to One, pudiendo elegir entre una tutoría de proyecto, una sesión de coaching o el encuentro con un experto en alguna materia determinada.
Perfil del alumnado del Curso Online Recursos Humanos
Plan de estudios del Curso en Recursos Humanos
Módulo 1. Recursos humanos en las organizaciones
- La gestión estratégica de los RR.HH. y cultura empresarial.
- RR.HH. en las organizaciones 4.0.
- Employer branding.
- Prevención de riesgos laborales.
- Responsabilidad Social Corporativa.
Módulo 2. Gestión de personas
- Gestión del talento.
- Reclutamiento.
- Selección.
- Análisis y descripción de puestos de trabajo.
- Desarrollo y planes de carrera.
- Formación.
Módulo 3. Herramientas de recursos humanos
- Herramientas de diagnóstico.
- Cuadro de mando integral.
- Metodologías de evaluación: Evaluación del desempeño y feedback.
- Resolución de conflictos y negociación.
- Gestión del cambio.
- Transformación digital.
Módulo 4. Relaciones laborales
- Legislación laboral.
- Gestión de nóminas.
- Política retributiva.
- Desvinculación.
- Diversidad en las formas de trabajo.
Herramientas de desarrollo profesional
- Gestión del tiempo y dirección de reuniones.
- Comunicación efectiva.
- Gestión de conflictos, negociación y cambios.
- Trabajo en equipo, motivación y liderazgo.
- Introducción al coaching y PNL.
Contribuye al crecimiento profesional de los/as empleados/as
Para atender a esta necesidad creciente por parte de las pequeñas y medianas empresas –que representan más del 90 % de las organizaciones españolas– nace el Curso Superior en Dirección de Recursos Humanos de EAE Business School. Impartido en las modalidades online y semipresencial en Barcelona y Madrid, su plan de estudios aporta la orientación necesaria para progresar en la dirección de personal, tanto en el ámbito gerencial como dentro de la estructura del departamento específico. Entre los múltiples aspectos que se abordan a lo largo de este curso superior en Recursos Humanos destacan la habilidad para identificar, atraer, gestionar y retener el talento, especialmente en tiempos de crisis, y adecuar las oportunidades de desarrollo profesional de los empleados y empleadas a las necesidades y a la estrategia general de la empresa. Mediante estas dos líneas de acción se consiguen dos objetivos fundamentales para el buen funcionamiento de las compañías: por un lado, mejorar el clima de trabajo y, por otro, fortalecer la identificación y el compromiso de los profesionales con la organización, lo que les ayudará a percibirla como un best place to work.
El programa ha sido creado por autores/as con una dilatada y exitosa carrera profesional, a la que se une su amplia y reconocida labor como docentes en universidades y escuelas de negocio de prestigio, tanto a nivel nacional como internacional. Además, EAE es socia fundadora e impulsora de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), lo que certifica su expertise y su respaldo en el ámbito de la dirección de personal y las relaciones laborales.
Los estudiantes, una vez han finalizado el programa con éxito, obtienen la titulación de EAE Business School y de la UB-IL3 tanto en el campus de Barcelona como en el campus de Madrid.
La garantía que ofrecen las entidades que titulan, unido al carácter práctico de los programas, permite a los alumnos tener una rápida inserción laboral y un mejor desarrollo profesional.
Proceso de evaluación
El proceso de evaluación de los programas consta de dos partes, una teórica online y otra práctica presencial:
Parte teórica
Se desarrolla en el Campus Virtual y en ella el/la alumno/a debe superar de forma satisfactoria los tests de evaluación de cada módulo
Práctica presencial
Consiste en la resolución, por parte del/la alumno/a, de un caso práctico presencial que está relacionado con el contenido de los temas de los módulos
Doble titulación tras finalizar el Curso Recursos Humanos a distancia de EAE
El/la alumno/a al finalizar con éxito el curso obtiene la doble titulación de Diploma Superior Universitario en Dirección de Personas de EAE Business School y de la IL3 - Universidad de Barcelona.
Programa de ayudas y becas
EAE Business School ha desarrollado el programa de ayudas y becas EAE, al que se puede optar en función del perfil académico y profesional. El programa tiene como objetivo facilitar el acceso de los estudiantes que desean realizar un programa formativo en EAE.
La financiación a coste cero y la posibilidad de optar a una beca para realizar un máster de EAE son los ejes principales de este programa.
Beca «Desarrollo Integral Pymes»
Beca «Mujer Directiva»
Beca «Discapacidad Acreditada»
Beca «Excelencia Académica EAE»
Beca «Emprendedores»
Beca «Directivos»
¿Qué opinan nuestros/as alumnos/as?
Descubre las opiniones EAE de nuestros alumnos y alumnas que han realizado el Curso Superior.
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Doble titulación
