Características principales de nuestro Máster en Recursos Humanos

En un entorno económico y empresarial cada vez más exigente es imprescindible ofrecer a las empresas y a sus profesionales las herramientas y los recursos que les permitan diferenciarse del resto para seguir siendo competitivo.

Uno de los principales activos para conseguirlo, es una gestión eficaz del Departamento de Recursos Humanos. De ahí la importancia de la figura del/a Director/a de Personas capaz de liderar un departamento que conecte con todas las áreas de la empresa y que sepa adaptarse a los cambios del entorno. En la actualidad, la gestión de personas apuesta por el desarrollo del/a empleado/a dentro de una estrategia general de la empresa. Los responsables de esta tarea, tal y como entendemos en el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos online, deben desarrollar las competencias y conocimientos necesarios para tomar las decisiones estratégicas que ayuden a encontrar el equilibrio entre los logros de cada profesional y los objetivos de la organización.

El Máster en Recursos Humanos a distancia ha sido diseñado, entre nuestros masters online, para formar profesionales de los Recursos Humanos capaces de dar respuesta a los nuevos retos y necesidades del mercado, desde el punto de vista de la gestión de las personas.

 

Body

Objetivos del Máster RRHH

El Máster en RRHH online, fundamentalmente práctico e interactivo, se dirige a empresarios/as y profesionales que desean:

Cuadro Datos

Objetivos

1.

DIRECCIÓN DE PERSONAS

2.

ORGANIZACIÓN, EJECUCIÓN Y CONTROL

3.

LIDERAZGO DE EQUIPOS

4.

VISIÓN GLOBAL

5.

PLANIFICACIÓN

6.

NETWORKING PROFESIONAL

Gestiona los recursos humanos para acercarlos a la realidad

En la actualidad, la gestión de personas apuesta por el desarrollo del empleado dentro de una estrategia general de la empresa. Los/as responsables de esta tarea, tal y como entendemos en el Máster en Recursos Humanos, deben desarrollar las competencias y conocimientos necesarios para tomar las decisiones estratégicas que ayuden a encontrar el equilibrio entre los logros de cada profesional y los objetivos de la organización.

 

Ventajas de estudiar este máster en EAE

Máster en modalidades Online o Blended

El desarrollo de las nuevas tecnologías ha permitido la consolidación y crecimiento de la formación online y la formación blended. La flexibilidad horaria, la adaptación a las necesidades del alumno, el uso de nuevos recursos y herramientas de aprendizaje, así como la posibilidad de conciliar la formación con la vida personal y profesional, son algunos de los motivos que explican el auge de estas modalidades formativas frente a la tradicional presencial.

La demanda de este tipo de formación ha aumentado en todo el mundo. En España el crecimiento ha sido del 60%.

Modalidad Online

Los/as alumnos/as del Máster disponen en el Campus Virtual de todo el material y recursos formativos del programa. El campus es la plataforma de aprendizaje desde la que se articula la mayor parte del trabajo de los/as alumnos/as.

Recursos de aprendizaje de los máster

 

Modalidad Blended

Combina las ventajas de la formación online y de la formación presencial con las sesiones presenciales y otras actividades propias de esta modalidad:

Sesiones de Módulo

Son sesiones de carácter práctico a las que el/la alumno/a puede asistir una vez ha completado los temas de cada módulo.

Sesiones Masterclass

Son sesiones abiertas de carácter práctico y transversal en las que se combina una exposición con un caso práctico. Están abiertas a todos/as los/as alumnos/as, independientemente del módulo que estén realizando en ese momento.

Tutorías One to One

Sesiones de asesoramiento individualizado en las que que el/la alumno/a puede elegir entre realizar una sesión de coaching, reunirse con un/a experto/a o realizar una tutoría de proyecto. El/la alumno/a dispone de 4 sesiones o tutorías.

Perfil del alumnado del Máster en Recursos Humanos

EDAD

PERFIL

Plan de estudios del Máster en Recursos Humanos

Módulo 1. Dirección y Estrategia de RRHH

  • La gestión estratégica de los RRHH.
  • Cultura empresarial: Ética y valores.
  • Clima organizacional y felicidad en el trabajo.
  • Herramientas de diagnóstico.
  • Fundamentos financieros en los RRHH.
  • Cuadro de mando integral de RRHH.

Módulo 2. Atracción y fidelización del talento

  • Gestión del talento.
  • Employer branding.
  • Reclutamiento.
  • Selección.
  • Experiencia del empleado.
  • Gestión de la diversidad.

Módulo 3. Gestión de personas

  • Análisis y descripción de puestos de trabajos.
  • Desarrollo de planes de carrera.
  • Formación.
  • Metodología de evaluación: Evaluación del desempeño y feedback.
  • Política retributiva.
  • Desvinculación.

Módulo 4. Relaciones laborales

  • Sucesión: el plan de relevo.
  • Prevención de riesgos laborales.
  • Legislación laboral.
  • Gestión de nóminas.
  • Ley de protección de datos.

Módulo 5. Negociación y comunicación en las organizaciones

  • Comunicación interna.
  • Comunicación externa.
  • Comunicación Digital.
  • Resolución de conflictos y negociación.
  • Conflicto individual y colectivo.

Módulo 6. Recursos Humanos en la actualidad

  • Gestión del cambio.
  • Recursos Humanos en organizaciones 4.0.
  • Transformación digital.
  • Gestión de proyectos.
  • Diversidad en las formas de trabajo.
  • Responsabilidad Social Corporativa (RSC).

Módulo 7. Habilidades directivas

  • Autodiagnóstico.
  • Delegación.
  • Resolución de conflictos.
  • Negociación.
  • Liderazgo.
  • Gestión de equipos.
  • Inspirar y motivar.
  • Evaluación.

Trabajo Final de Máster (TFM)

Conoce las estrategias de RRHH más eficaces para captar y retener el talento

En la actualidad, la gestión del personal de las organizaciones apuesta por el desarrollo de los trabajadores y trabajadoras dentro de la estrategia general de la empresa, a través de políticas especialmente diseñadas para detectar, captar, potenciar y retener el talento.

Partiendo de esta premisa, el Máster en Dirección de Recursos Humanos de EAE Business School, impartido en las modalidades online y semipresencial en Barcelona y Madrid, brinda a los/as responsables de este departamento las claves para adoptar decisiones estratégicas que ayuden a encontrar el equilibrio entre los logros de cada profesional y los objetivos de la organización.

El máster ha sido diseñado para que los/as participantes conozcan cuál es el papel actual del director o directora de Recursos Humanos, qué objetivos debe perseguir, cómo mantener el talento en tiempos de crisis o qué competencias y habilidades le permitirán adaptar la gestión de las personas a un marco económico y social dinámico y en plena transformación.

El programa docente ofrece la formación necesaria para desarrollar estrategias basadas en los valores y la misión de la compañía, la aceptación del cambio y la potenciación de las relaciones entre la empresa y sus empleados y empleadas. El objetivo de estas metas es doble: por un lado, mejorar el ambiente laboral y, por otro, lograr que los colaboradores y colaboradoras perciban la compañía como un best place to work.

Además de ofrecer una preparación de alto nivel académico, el plan de estudios permite que cada participante asimile los contenidos de manera flexible y planificada, y los adapte a sus preferencias y necesidades profesionales. Por todo ello, y según el Ranking Los mejores 250 másters de El Mundo (2014), el máster de Recursos Humanos de EAE Business School ha sido elegido el tercer mejor máster de Recursos Humanos de España

Asimismo, EAE es socia fundadora e impulsora de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) y está considerada una de las 30 mejores business schools del mundo (Ranking Iberoamericano 2014 de América Economía) y la segunda escuela de negocios más reputada de España (Ranking Merco 2019).  

 

Evaluación continua

La evaluación continua refuerza el aprendizaje y permite valorar y recompensar el esfuerzo del trabajo realizado, el alumno aprende haciendo y el tutor puede realizar un mejor seguimiento del progreso del alumno.

Evaluación continua

Sin evaluación final

Los/as alumnos/as superan los diferentes módulos a través del sistema de evaluación continua

Doble titulación tras finalizar el Máster online en Recursos Humanos de EAE

Superado con éxito el máster el/la alumno/a obtiene la doble titulación de Máster en Dirección de Recursos Humanos de EAE Business School y de la Universidad de Barcelona-IL3.

El máster tiene una carga lectiva de 60 créditos ECTS (European Credits Transfer System).

 

Doble titulación EAE + UB-IL3

 

Precios del Máster en Recursos Humanos de EAE

 Modalidad  Precio  Duración  Créditos  Ubicación
 Online    8.400 €   12 meses   60 ECTS   Online
 Semipresencial   11.600 €   12 meses  60 ECTS  Madrid o Barcelona 

 

Programa de ayudas y becas

Con el objetivo de facilitar el acceso a los estudios de máster EAE Business School ha desarrollado un programa de ayudas y becas a los que el/la alumno/a podrá optar en función de su perfil académico y profesional.

Uno de los aspectos más destacados del programa es la financiación a coste cero. Como complemento a esa financiación sin intereses se puede optar a una de las becas del programa.

Beca «Desarrollo Integral Pymes»

Beca «Desarrollo Integral Pymes»

Beca «Mujer Directiva»

Beca «Mujer Directiva»

Beca «Discapacidad Acreditada»

Beca «Discapacidad Acreditada»

Beca «Excelencia Académica EAE»

Beca «Excelencia Académica EAE»

Beca «Emprendedores»

Beca «Emprendedores»

Beca «Directivos»

Beca «Directivos»

¿Qué opinan nuestros/as alumnos/as?

Estas son algunas de las razones por las que eligieron EAE para realizar el Máster en Dirección de Recursos Humanos.

 

 

Escuela de Negocios según el Ranking MERCO 2019

Doble titulación