Matrícula abierta
Dic - Ene 2024
(últimas plazas)
Modalidad
12 meses
60 ECTS
Duración
Online/Blended
100% Flexible
Idioma
Características principales de nuestro Máster en Dirección de Recursos Humanos
En un entorno económico y empresarial cada vez más exigente es imprescindible ofrecer a las empresas y a sus profesionales las herramientas y los recursos que les permitan diferenciarse del resto para seguir siendo competitivo.
Uno de los principales activos para conseguirlo, es una gestión eficaz del Departamento de Recursos Humanos. De ahí la importancia de la figura del/a Director/a de Personas capaz de liderar un departamento que conecte con todas las áreas de la empresa y que sepa adaptarse a los cambios del entorno.
En la actualidad, la gestión de personas apuesta por el desarrollo del/a empleado/a dentro de una estrategia general de la empresa. Los responsables de esta tarea, tal y como entendemos en el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos online, deben desarrollar las competencias y conocimientos necesarios para tomar las decisiones estratégicas que ayuden a encontrar el equilibrio entre los logros de cada profesional y los objetivos de la organización.
El Máster en Recursos Humanos a distancia ha sido diseñado, entre nuestros masters online, para formar profesionales de los Recursos Humanos capaces de dar respuesta a los nuevos retos y necesidades del mercado, desde el punto de vista de la gestión de las personas.
El Máster de EAE te proporcionará las herramientas necesarias para sobresalir en el campo de la gestión de personas y equipos.
¿Por qué estudiar un Máster en Dirección de Recursos Humanos en EAE?
Ranking
TOP 4
ESCUELA DE NEGOCIOS DE ESPAÑA Ranking MERCO 2022
TOP 21
ESCUELA DE NEGOCIOS DE EUROPA 2022-2023
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MASTERS DE EAE entre los mejores de España. Ranking el Mundo
Estudiar máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Este Máster en Recursos Humanos en Dirección y Gestión te capacita para progresar en tu carrera en el ámbito del aprendizaje y el desarrollo, las relaciones con los empleados o cualquier otro campo relacionado con los recursos humanos. Gracias a este Máster en Recursos Humanos, podrás adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para convertirte en una persona adaptable y bien informada en materia de gestión.
Utiliza los estudios académicos y una serie de potentes técnicas de resolución de problemas para encontrar soluciones eficaces a los problemas de RRHH de la vida real, y aprende a enfocar los problemas empresariales de forma estratégica y a adaptarte a los cambios organizativos con nuestro Máster en Recursos Humanos en Dirección y Gestión online.
Nuestro Máster en Recursos Humanos online te proporciona una formación completa y actualizada en todas las áreas clave de la gestión de recursos humanos. Con el Máster en Recursos Humanos de EAE, adquirirás una comprensión profunda de las mejores prácticas en reclutamiento, selección, formación y desarrollo, compensación y beneficios, relaciones laborales y mucho más. ¡Prepárate para destacar en tu carrera con nuestro Máster!
Objetivos del Máster en Dirección y Gestión de RRHH
El Máster en RRHH online, fundamentalmente práctico e interactivo, se dirige a empresarios/as y profesionales que desean:
Objetivos
1.
DIRECCIÓN DE PERSONAS
2.
ORGANIZACIÓN, EJECUCIÓN Y CONTROL
3.
LIDERAZGO DE EQUIPOS
4.
VISIÓN GLOBAL
5.
PLANIFICACIÓN
6.
NETWORKING PROFESIONAL
Gestiona los recursos humanos para acercarlos a la realidad
En la actualidad, la gestión de personas apuesta por el desarrollo del empleado dentro de una estrategia general de la empresa. Los/as responsables de esta tarea, tal y como entendemos en el Máster en Recursos Humanos, deben desarrollar las competencias y conocimientos necesarios para tomar las decisiones estratégicas que ayuden a encontrar el equilibrio entre los logros de cada profesional y los objetivos de la organización.
Ventajas de estudiar el máster RRHH en EAE Online
Máster en modalidades Online o Blended
El desarrollo de las nuevas tecnologías ha permitido la consolidación y crecimiento de la formación online y la formación blended. La flexibilidad horaria, la adaptación a las necesidades del alumno, el uso de nuevos recursos y herramientas de aprendizaje, así como la posibilidad de conciliar la formación con la vida personal y profesional, son algunos de los motivos que explican el auge de estas modalidades formativas frente a la tradicional presencial.
La demanda de este tipo de formación ha aumentado en todo el mundo. En España el crecimiento ha sido del 60%.
Estudiar un Máster en recursos humanos en modalidad online te ofrece flexibilidad de horarios, acceso a recursos actualizados, networking avanzado y la posibilidad de conciliar estudio y trabajo. Todos estos beneficios complementarán positivamente al objetivo académico del máster: adquirir conocimientos y habilidades en gestión de personal, desarrollo organizacional y estrategias de RRHH. Con nuestro Máster en recursos humanos, podrás avanzar en tu carrera profesional y estar preparado para los desafíos del mundo laboral actual.
Una metodología que potencia el talento
Para conseguir un impacto real en el aprendizaje del alumno, EAE Business School ofrece una metodología basada en seis ejes:
1.
Flexibilidad dirigida
2.
Personalización
3.
Sistema de Aula Invertida
4.
Recursos formativos y actividades
5.
Acompañamiento y docencia
6.
Trabajo Fin de Máster - TFM
Modalidad Online
La flexibilidad de los horarios, el seguimiento, la atención personalizada, y la posibilidad de conciliar vida profesional y personal, han hecho aumentar el número de personas que cada curso se forman en programas online. Los avances tecnológicos han permitido desarrollar recursos y herramientas digitales que facilitan el aprendizaje de los alumnos, haciéndolo más flexible y personalizado.
Modalidad Blended 3EX
Modalidad formativa de EAE en la que los recursos y herramientas digitales online se combinan y complementan con sesiones presenciales que se realizan en los campus de EAE en Barcelona y Madrid:
En las sesiones presenciales los participantes desarrollan habilidades y adquieren conocimientos que los preparan y enseñan a hacer hacer. Las sesiones tienen un carácter práctico y son altamente participativas.
Tienen tres formatos diferentes:
1. Workshops experienciales
De carácter práctico, dinámico y experiencial, fomentan la participación activa de los asistentes, favoreciendo el desarrollo de habilidades y la adquisición de conocimientos, que de forma inmediata podrán implementar en el día a día profesional.
| De habilidades | De conocimientos |
|---|---|
|
Directivas: saber generar cambios Profesionales: saber venderse Personales: saber adaptarse Comunicativas: saber convencer |
Herramientas: técnicas de management Gestión: mantener la competitividad Transformación: innovar Emprendimiento: crear negocios |
Duración: 4 horas
Ámbito: Todas las áreas de la empresa y de la dirección
Ejemplos de Workshops de Habilidades:
1. Directivas:
- Creatividad y Liderazgo
- Equipos de alto rendimiento
- Lego Serious Play
- Feedback efectivo
2. Profesionales:
- LinkedIn y marca personal
- Reinvención Profesional
- Cómo afrontar una entrevista
3. Personales:
- Cambia tus hábitos, cambia tu vida
- Construyendo relaciones de confianza
- Descubriendo mis talentos únicos
- Gestión del estrés
4. Comunicativas:
- Habla en público, disfruta y convence
- Comunicación con visual thinking y storytelling
- La elaboración del plan de comunicación integral en una organización
- Presentaciones ante un Comité de Dirección
Ejemplos de Workshops de Conocimientos:
1. Herramientas:
- Cuadro de Mando Integral
- Business Intelligence
- Problem solving con SPRINT
- Software Bloomberg
2. Gestión:
- Gestión de la voz del cliente y de la reputación
- Plan de Marketing Digital en 10 Pasos
- Entrevista de desempeño El trademarketing
- Implantar un sistema de calidad
3. Transformación:
- Design Thinking Lean Startup
- Big data y Business Intelligence
- Gestión de proyectos de digitalización
- Agile
4. Emprendimiento:
- Buenas prácticas para captar financiación
- Mejoras del negocio: business case y gestión del cambio
- El Intraemprendedor
- ¿Cómo me diferencio de mis competidores?
2. Masterclass explicativas
Sesiones de carácter práctico sobre las tendencias y el futuro que afectan a las empresas, organizaciones y emprendedores.
Duración:
2/3 horas presenciales aproximadamente. También se podrán seguir en streaming.
Ejemplos de Masterclass de Habilidades:
1. Directivas:
- Liderar equipos intergeneracionales
- Marketing y ventas interno
- Las 10 Energías para conseguir Organizaciones de Alto Rendimiento
2. Profesionales:
- Transición de carrera
- Tendencias del mercado laboral
- Networking de confianza
3. Personales:
- Orientación al Logro
- Resiliencia personal y organizacional
- Gestión de la incertidumbre y de la adversidad
4. Comunicativas:
- Relación con los medios de comunicación
- Plan de comunicación de crisis
- Comunicación disruptiva
Ejemplos de Masterclass de Conocimientos:
1. Herramientas:
- Tecnologías disruptivas
- Neuromarketing emocional
- Six Sigma y cero defectos
2. Gestión:
- Liderazgo comercial.
- Marketing de experiencias
- Modelos de compensación total
3. Transformación:
- Metaverso
- Innovación en modelos de negocio
- Inteligencia Artificial
4. Emprendimiento:
- Ser PYME, tener un cliente grande y no morir en el proceso
- Factores de éxito en proyectos de start ups
- Disrupción de modelos de negocio “tradicionales”
3. One to one
Además de los Workshops y las Masterclass, el alumno o alumna puede concertar cuatro sesiones de asesoramiento individualizado o sesiones de tutoría One to one de una hora de duración, pudiendo elegir entre una tutoría de proyecto, una sesión de coaching o el encuentro con un experto en alguna materia determinada.
Otras actividades en la modalidad blended
Ciclo de desarrollo directivo
Sesiones de desarrollo de habilidades directivas que permiten profundizar en las competencias relacionadas con el liderazgo personal y profesional. El ciclo tiene una duración total de 16 horas.
JORNADA 1
“Las bases del liderazgo: visión, propósito y gestión por objetivos”
JORNADA 2
“Gestión de equipos de alto rendimiento”
JORNADA 3
“Flexibilidad y adaptabilidad organizativa”
JORNADA 4
“Las competencias emocionales en el liderazgo”
Outdoor training
Actividad presencial de un día completo fuera de las instalaciones de la escuela, que tiene como objetivo familiarizar a los participantes con el desarrollo directivo, los hábitos de trabajo en equipo y la potenciación del factor de integración humana del grupo.
Perfil del alumnado del Máster en Recursos Humanos
Plan de estudios de nuestro Máster en Dirección y gestión de Recursos Humanos
Módulo 1. Dirección y Estrategia de RRHH
- La gestión estratégica de los RRHH.
- Cultura empresarial: Ética y valores.
- Clima organizacional y felicidad en el trabajo.
- Herramientas de diagnóstico.
- Fundamentos financieros en los RRHH.
- Cuadro de mando integral de RRHH.
Módulo 2. Atracción y fidelización del talento
- Gestión del talento.
- Employer branding.
- Reclutamiento.
- Selección.
- Experiencia del empleado.
- Gestión de la diversidad.
Módulo 3. Gestión de personas
- Análisis y descripción de puestos de trabajos.
- Desarrollo de planes de carrera.
- Formación.
- Metodología de evaluación: Evaluación del desempeño y feedback.
- Política retributiva.
- Desvinculación.
Módulo 4. Relaciones laborales
- Sucesión: el plan de relevo.
- Prevención de riesgos laborales.
- Legislación laboral.
- Gestión de nóminas.
- Ley de protección de datos.
Módulo 5. Negociación y comunicación en las organizaciones
- Comunicación interna.
- Comunicación externa.
- Comunicación Digital.
- Resolución de conflictos y negociación.
- Conflicto individual y colectivo.
Módulo 6. Recursos Humanos en la actualidad
- Gestión del cambio.
- Recursos Humanos en organizaciones 4.0.
- Transformación digital.
- Gestión de proyectos.
- Diversidad en las formas de trabajo.
- Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
Módulo 7. Habilidades directivas
- Autodiagnóstico.
- Delegación.
- Resolución de conflictos.
- Negociación.
- Liderazgo.
- Gestión de equipos.
- Inspirar y motivar.
- Evaluación.
Trabajo Final de Máster (TFM)
Conoce las estrategias de RRHH más eficaces para captar y retener el talento
En la actualidad, la gestión del personal de las organizaciones apuesta por el desarrollo de los trabajadores y trabajadoras dentro de la estrategia general de la empresa, a través de políticas especialmente diseñadas para detectar, captar, potenciar y retener el talento.
Partiendo de esta premisa, el Máster en Dirección de Recursos Humanos de la escuela de negocios online EAE Business School, impartido en las modalidades online y semipresencial en Barcelona y Madrid, brinda a los/as responsables de este departamento las claves para adoptar decisiones estratégicas que ayuden a encontrar el equilibrio entre los logros de cada profesional y los objetivos de la organización.
El máster ha sido diseñado para que los/as participantes conozcan cuál es el papel actual del director o directora de Recursos Humanos, qué objetivos debe perseguir, cómo mantener el talento en tiempos de crisis o qué competencias y habilidades le permitirán adaptar la gestión de las personas a un marco económico y social dinámico y en plena transformación.
El programa docente ofrece la formación necesaria para desarrollar estrategias basadas en los valores y la misión de la compañía, la aceptación del cambio y la potenciación de las relaciones entre la empresa y sus empleados y empleadas. El objetivo de estas metas es doble: por un lado, mejorar el ambiente laboral y, por otro, lograr que los colaboradores y colaboradoras perciban la compañía como un best place to work.
Evaluación continua
La evaluación continua refuerza el aprendizaje y permite valorar y recompensar el esfuerzo del trabajo realizado, el alumno aprende haciendo y el tutor puede realizar un mejor seguimiento del progreso del alumno.
Sin evaluación final
Los/as alumnos/as superan los diferentes módulos a través del sistema de evaluación continua
Doble titulación tras finalizar el Máster online en Recursos Humanos de EAE
Superado con éxito el máster en Dirección de Recursos Humanos, el/la alumno/a obtiene dos titulaciones: uno de Máster de EAE Business School y otro de Máster de Formación Permanente de IL3 - Universidad de Barcelona-IL3.
El máster tiene una carga lectiva de 60 créditos ECTS (European Credits Transfer System).
Precios del Máster en Recursos Humanos a distancia
Descubre aquí el precio del Máster en Recursos Humanos de EAE Business School:
| Modalidad | Precio | Duración | Créditos | Ubicación |
|---|---|---|---|---|
| Online | 8.400 € | 12 meses | 60 ECTS | Online |
| Semipresencial | 11.600 € | 12 meses | 60 ECTS | Madrid o Barcelona |
Programa de ayudas y becas
EAE Business School ha desarrollado el programa de ayudas y becas EAE, al que se puede optar en función del perfil académico y profesional. El programa tiene como objetivo facilitar el acceso de los estudiantes que desean realizar un programa formativo en EAE.
La financiación a coste cero y la posibilidad de optar a una beca para realizar un máster de EAE son los ejes principales de este programa.
Beca «Desarrollo Integral Pymes»
Beca «Mujer Directiva»
Beca «Discapacidad Acreditada»
Beca «Excelencia Académica EAE»
Beca «Emprendedores»
Beca «Directivos»
¿Qué opinan nuestros/as alumnos/as?
Nuestros alumnos y alumnas comparten su opiniones del Máster en Recursos Humanos Online:
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