Indemnización por despido improcedente, ¿cómo calcularlo?
La indemnización por despido improcedente es un tema que preocupa tanto a los trabajadores como a los empleadores. Los trabajadores temen perder su empleo y no recibir una compensación justa, mientras que los empleadores deben estar seguros de que sus decisiones de despido son legales y no resultan en costosas demandas laborales. En este artículo, hablaremos sobre cómo calcular la indemnización por despido improcedente y qué factores deben tenerse en cuenta.
Antes de entrar en detalles sobre cómo calcular la indemnización por despido improcedente, es importante entender qué significa este término. En general, un despido es considerado improcedente cuando el empleador no puede justificar de manera legal la terminación del contrato de trabajo. Esto puede ser porque el empleador no siguió el procedimiento adecuado para el despido, o porque el motivo del despido no está justificado por ley. En estos casos, el trabajador puede reclamar una indemnización por despido improcedente.
Indemnización por despido improcedente
El Estatuto de los Trabajadores establece que el despido de un trabajador es improcedente cuando no se ha realizado de acuerdo con las normas legales establecidas. Esto puede ser porque el trabajador ha sido despedido sin causa, porque no se ha seguido el procedimiento adecuado o porque se ha producido alguna irregularidad durante el proceso.
En estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por despido improcedente. La cantidad a recibir dependerá de diversos factores, como el salario del trabajador, la antigüedad en la empresa y la duración del contrato.
Calcular indemnización por despido
El cálculo de la indemnización por despido improcedente se rige por lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y su cuantía depende de la antigüedad del trabajador en la empresa.
Si el trabajador tiene una antigüedad inferior a un año, la indemnización será de 12 días de salario por año trabajado. Si, por el contrario, el trabajador ha estado en la empresa más de un año, la indemnización será de 20 días de salario por año trabajado. Este cálculo se limitará a un máximo de 12 mensualidades.
En el cálculo de la indemnización por despido improcedente se tiene en cuenta el salario a efectos de la indemnización. Este salario será la media de las percepciones salariales del trabajador durante los últimos 12 meses, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Es importante destacar que en el cálculo de la indemnización por despido improcedente no se incluirán los conceptos salariales que no sean de carácter periódico, tales como las indemnizaciones por fin de contrato o por traslado.
Por ejemplo, si un trabajador ha estado en la empresa durante 3 años y su salario es de 1.500 euros al mes, su indemnización por despido improcedente sería:
- 20 días de salario por año trabajado: 20 x 1.500 euros = 30.000 euros
- 3 años de antigüedad: 3 x 30.000 euros = 90.000 euros
- Límite máximo de 12 mensualidades: 12 x 1.500 euros = 18.000 euros
En este caso, la indemnización por despido improcedente sería de 18.000 euros.
Plazo para pagar indemnización por despido improcedente
Una vez calculada la indemnización por despido improcedente, es importante saber cuál es el plazo para su pago. La empresa deberá abonar la indemnización en un plazo máximo de 10 días hábiles desde la fecha del despido.
En caso de que la empresa no cumpla con este plazo, el trabajador podrá reclamar la cantidad adeudada en los juzgados. Además, la empresa podría ser sancionada con una multa. Es importante tener en cuenta que, si la empresa no dispone de los recursos necesarios para realizar el pago en el plazo establecido, puede solicitar un aplazamiento en los términos previstos por la ley.
Es recomendable que, en caso de despido improcedente, el trabajador solicite por escrito a la empresa que le entregue la carta de despido por escrito y que incluya los motivos por los que se le despide, así como la fecha y hora en la que se produce el despido. De esta manera, el trabajador podrá acreditar que ha sido despedido y en qué condiciones, lo que puede ser de gran utilidad en caso de que se produzca algún tipo de litigio.
Es importante destacar que, si la empresa no paga la indemnización por despido improcedente en el plazo establecido, el trabajador podrá solicitar el embargo de los bienes de la empresa hasta que se haga efectivo el pago. Además, en caso de que la empresa se encuentre en situación de concurso de acreedores, la indemnización por despido improcedente tendrá la consideración de crédito privilegiado, lo que significa que se pagará antes que otros créditos ordinarios.
Además, en algunos casos el trabajador puede solicitar la extinción del contrato de trabajo por incumplimiento empresarial. Esta figura se contempla en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores y se produce cuando el empresario incumple de forma grave y reiterada sus obligaciones contractuales, lo que puede llevar al trabajador a solicitar la extinción de su contrato de trabajo.
En estos casos, el trabajador tendrá derecho a una indemnización por la extinción del contrato de trabajo, que se calculará en función de los años de servicio y la base de cotización del trabajador, y que será equivalente a la indemnización por despido improcedente. Es importante tener en cuenta que la carga de la prueba recae sobre el trabajador, es decir, que será él quien tenga que acreditar el incumplimiento empresarial ante los tribunales.
En resumen, la indemnización por despido improcedente es un derecho del trabajador que se calcula en función de su salario, antigüedad y duración del contrato. Es importante que la empresa pague esta indemnización en el plazo establecido, ya que en caso contrario, el trabajador podrá reclamar la cantidad adeudada y la empresa podría ser sancionada con una multa. Si tienes dudas sobre tu indemnización por despido improcedente, te recomendamos que busques asesoramiento legal especializado para que te guíe en este proceso.
Por otro lado, es importante mencionar que existen casos en los que el trabajador puede ser readmitido en la empresa. En estos casos, la empresa tendrá la obligación de pagar al trabajador los salarios que no haya percibido desde la fecha del despido hasta la fecha de la readmisión, así como los correspondientes a los días que hayan transcurrido desde la fecha de la sentencia hasta la readmisión efectiva. En estos casos, la empresa no tendrá la obligación de abonar la indemnización por despido improcedente.
En definitiva, el cálculo de la indemnización por despido improcedente es un aspecto fundamental en el ámbito laboral, ya que permite al trabajador obtener una compensación económica por el despido, en caso de que este se produzca de forma improcedente. La cantidad a la que tiene derecho el trabajador dependerá de su salario, antigüedad y duración del contrato, y deberá ser abonada por la empresa en un plazo máximo de 10 días hábiles desde la fecha del despido. En caso contrario, el trabajador podrá reclamar la cantidad adeudada y la empresa podría ser sancionada. Si tienes dudas sobre tu indemnización por despido improcedente, te recomendamos que busques asesoramiento legal especializado.
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