Tipos de excedencia de funcionarios

Los funcionarios en España tienen la opción de solicitar una excedencia cuando necesitan interrumpir temporalmente su servicio público por diversas razones personales o profesionales. La excedencia es un período de tiempo durante el cual el funcionario se separa de su puesto, pero conserva ciertos derechos y beneficios laborales. En este artículo, exploraremos los diferentes tipos de excedencia disponibles para los funcionarios en España, brindando información valiosa sobre cada uno de ellos.

Excedencia voluntaria

La excedencia voluntaria es una opción que permite a los funcionarios solicitar una suspensión temporal de su servicio público por razones personales o profesionales. A continuación, se describen las características clave de la excedencia voluntaria:

• Duración: La excedencia voluntaria puede tener una duración mínima y máxima, establecida por la normativa aplicable. En general, suele oscilar entre un mínimo de un año y un máximo de cinco años, aunque en algunos casos se pueden conceder periodos más largos.
• Motivos: Los funcionarios pueden solicitar una excedencia voluntaria por una variedad de motivos personales o profesionales, como estudios, cuidado de familiares, proyectos personales o desempeño de otro empleo o actividad.
• Derechos y beneficios: Durante la excedencia voluntaria, el funcionario no está en servicio activo, pero mantiene algunos derechos y beneficios, como la reserva del puesto de trabajo, la antigüedad y la posibilidad de solicitar el reingreso a su puesto una vez finalizada la excedencia.
• Limitaciones: Es importante tener en cuenta que durante la excedencia voluntaria, el funcionario no percibe retribuciones salariales ni cotiza a la seguridad social, a menos que opte por cotizar de forma voluntaria para mantener su protección social.

Excedencia por cuidado de familiares

La excedencia por cuidado de familiares es una modalidad específica de excedencia que se concede a los funcionarios para cuidar de sus familiares cercanos que requieran asistencia. A continuación, se presentan las características clave de la excedencia por cuidado de familiares:

• Beneficiarios: Esta excedencia se concede a los funcionarios que necesitan cuidar de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que se encuentre en una situación de dependencia o enfermedad grave.
• Duración: La excedencia por cuidado de familiares puede tener una duración máxima de tres años, aunque puede prorrogarse en determinados casos establecidos por la legislación aplicable.
• Reserva del puesto: Durante esta excedencia, el funcionario tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo, lo que significa que al finalizar la excedencia tiene el derecho a reincorporarse a su puesto original o a uno similar en las mismas condiciones laborales.
• Requisitos y trámites: Para solicitar la excedencia por cuidado de familiares, generalmente se requiere acreditar la situación de dependencia o enfermedad grave del familiar y presentar la documentación necesaria según lo establecido por la administración pública correspondiente.

Excedencia por motivos de salud

Esta forma de excedencia se concede a los funcionarios cuando enfrentan problemas de salud que les impiden llevar a cabo sus funciones laborales. Puede ser solicitada cuando se requiere un tratamiento médico prolongado, una rehabilitación o para recuperarse de una enfermedad grave. La duración de esta excedencia y los requisitos para solicitarla pueden variar según la legislación y las regulaciones aplicables en cada administración pública.

• Duración: La duración de la excedencia por salud personal puede variar dependiendo de la normativa específica y las circunstancias del funcionario. Por lo general, tiene un período inicial establecido, que puede ser prorrogable en función de la evolución de la condición médica del funcionario.
• Motivos: Los motivos para solicitar una excedencia por salud personal suelen ser situaciones de enfermedad o lesiones que requieren un tratamiento médico prolongado, rehabilitación o cuidado especial. Estas razones justifican la necesidad de tomar un tiempo fuera del trabajo para dedicarse al cuidado personal y recuperación.
• Derechos y beneficios: Durante la excedencia por salud personal, el funcionario generalmente conserva algunos derechos y beneficios, como el mantenimiento del estatus, la posibilidad de reintegrarse al puesto de trabajo y la preservación de los beneficios sociales y económicos
• Limitaciones: Durante la excedencia por salud personal, el funcionario puede estar sujeto a ciertas limitaciones, como no participar en actividades laborales, no disfrutar de los derechos y beneficios económicos y debes mantener una comunicación fluida y transparente con la institución, informando cualquier cambio significativo en el estado de salud o en la duración estimada de la excedencia.

Otras formas de excedencia

Además de la excedencia voluntaria y la excedencia por cuidado de familiares, existen otras formas de excedencia para los funcionarios que pueden variar en función de la normativa y la administración pública específica. Algunos ejemplos son:

• Excedencia por violencia de género: Esta excedencia se otorga a los funcionarios que son víctimas de violencia de género. Permite a la persona alejarse del entorno laboral para salvaguardar su seguridad y bienestar. La duración de esta excedencia y los requisitos para solicitarla también pueden depender de la normativa vigente.
• Excedencia por ejercicio de cargo público: Algunos funcionarios pueden solicitar una excedencia cuando son elegidos para ocupar un cargo público o político que no es compatible con su empleo actual. Esto les brinda la oportunidad de dedicarse por completo a sus responsabilidades en el nuevo cargo, sin perder definitivamente su puesto en la administración pública. Los detalles específicos sobre la duración y los requisitos de esta excedencia pueden variar según las leyes y regulaciones correspondientes.
• Otras excedencias especiales: Además de las mencionadas anteriormente, pueden existir otras formas de excedencia establecidas por la legislación y las normativas específicas de cada país o administración pública. Algunos ejemplos incluyen la excedencia por adopción o acogimiento, que permite a los funcionarios ausentarse temporalmente para cuidar de un niño adoptado o acogido, y la excedencia por razón de estudios, que posibilita a los empleados públicos dedicar tiempo a la formación o a la obtención de un título académico.

Conclusión: Tipos de excedencia de funcionarios

Las excedencias son una opción importante para los funcionarios en España que necesitan interrumpir temporalmente su servicio público. La excedencia voluntaria y la excedencia por cuidado de familiares son dos de los tipos más comunes de excedencias disponibles. Cada tipo de excedencia tiene sus propias características y requisitos, y es esencial comprender los derechos y beneficios asociados a cada una de ellas.

Más información sobre los funcionarios en:

Ventajas y desventajas de ser funcionario

Diferencia entre funcionario y personal laboral

¿Qué es ser un funcionario?

¿Qué es un funcionario interino?

¿Qué es un funcionario de carrera?

Incompatibilidades de los funcionarios.

¿Qué son los trienios de los funcionarios?

Grupos de funcionarios y niveles

Permisos de funcionarios

Expediente disciplinario de funcionarios