Cláusula o pacto de no competencia entre empresas

Algunas empresas están posicionadas en un mismo sector. Los servicios de los profesionales que trabajan en una entidad hacen posible el éxito de la organización. Existe un valor que es relevante en este contexto: el compromiso organizacional. De este modo, la persona se implica en su trabajo diario. Y, cuando se produce un pacto de no competencia entre empresas, asume el alcance práctico de esta cláusula en la firma del contrato.
Eso significa que el experto no tendrá la posibilidad de colaborar en algunos negocios del mismo campo durante un plazo de tiempo específico. Existen distintos aspectos que deben tenerse en cuenta al clarificar los detalles de este acuerdo. Por ejemplo, las partes implicadas conocen cuál es el periodo temporal durante el que este principio mantendrá su vigencia.
¿Cuál es la finalidad que esta cláusula persigue en la práctica?
Proteger la información del proyecto. Conviene recordar que el empleado tiene acceso a datos importantes a partir de esta experiencia profesional. Y cuando acepta este pacto se compromete con su cumplimiento. De este modo, otra empresa que se dirige al mismo público objetivo no tendrá la posibilidad de tener acceso a cuestiones esenciales.
La vida laboral de un profesional está acompañada por cambios que forman parte de su aprendizaje. El periodo de tiempo durante el que participa en un proyecto es concreto. ¿Qué ocurre cuando finaliza este vínculo y el protagonista inicia una nueva etapa de búsqueda de otro trabajo? La empresa se anticipa a esa situación con la firma de este apartado que tiene una validez postcontractual. Incluso cuando el trabajador ya ha completado este ciclo profesional, debe cumplir con lo expuesto en este punto.
Existen equipos que experimentan novedades frecuentes como consecuencia de la incorporación de algunos expertos y la posible marcha de otros compañeros. La entidad se protege a sí misma frente a los efectos derivados de esta situación por medio de un contrato de estas características. El pacto de no competencia entre empresas es poco frecuente en algunos sectores, es más habitual en ámbitos en los que existe una intensa rivalidad comercial.
Vínculo de exclusividad con la persona contratada
A través de esta medida, la empresa no solo cuida las claves de su éxito, sino que también establece un vínculo de exclusividad con aquel profesional que no tendrá la posibilidad de desarrollar otras tareas en negocios que sean una competencia directa. La formación, la experiencia y el conocimiento de ese experto influye positivamente en la evolución del proyecto.
El pacto de no competencia entre empresas es un acuerdo viable, sin embargo, también existen límites y principios que acotan el valor práctico de este acuerdo a un ámbito concreto.
Existencia de una compensación económica
La empresa exige esta disposición por parte del empleado. Pero este acuerdo también condiciona de algún modo a quien acepta un contrato que plantea distintos límites en el momento de buscar otro empleo. Esta consecuencia puede llegar a suponer algún tipo de inconveniente para quien se encuentra en esta circunstancia. Por esta razón, en este escenario laboral, existe una compensación económica para quien acepta esta decisión.
Artículos relacionados