Gestiona los recursos humanos para acercarlos a la realidad empresarial

En la actualidad, la gestión de personas apuesta por el desarrollo del empleado dentro de una estrategia general de la empresa. Los responsables de esta tarea, tal y como entendemos en el Máster en Recursos Humanos, deben desarrollar las competencias y conocimientos necesarios para tomar las decisiones estratégicas que ayuden a encontrar el equilibrio entre los logros de cada profesional y los objetivos de la organización.

Objetivos del Máster en Recursos Humanos: ¿Qué conseguirán sus participantes?

  • Ampliar o consolidar sus conocimientos en esta área y obtener una mayor proyección profesional.

  • Dominar las técnicas que permitan una gestión eficaz de los recursos humanos, capaz de dar valor al desarrollo del negocio.

  • Desarrollar las competencias y habilidades directivas para gestionar el talento de las personas en la organización.

  • Gestionar o dirigir el Departamento de Recursos Humanos.

Opiniones de nuestros Masters

Conoce las estrategias de RRHH más eficaces para captar y retener el talento

En la actualidad, la gestión del personal de las organizaciones apuesta por el desarrollo de los trabajadores y trabajadoras dentro de la estrategia general de la empresa, a través de políticas especialmente diseñadas para detectar, captar, potenciar y retener el talento.

Partiendo de esta premisa, el Máster en Dirección de Recursos Humanos de EAE Business School, impartido en las modalidades online y semipresencial en Barcelona y Madrid, brinda a los responsables de este departamento las claves para adoptar decisiones estratégicas que ayuden a encontrar el equilibrio entre los logros de cada profesional y los objetivos de la organización.

El máster ha sido diseñado para que los participantes conozcan cuál es el papel actual del director o directora de Recursos Humanos, qué objetivos debe perseguir, cómo mantener el talento en tiempos de crisis o qué competencias y habilidades le permitirán adaptar la gestión de las personas a un marco económico y social dinámico y en plena transformación.

El programa docente ofrece la formación necesaria para desarrollar estrategias basadas en los valores y la misión de la compañía, la aceptación del cambio y la potenciación de las relaciones entre la empresa y sus empleados y empleadas. El objetivo de estas metas es doble: por un lado, mejorar el ambiente laboral y, por otro, lograr que los colaboradores y colaboradoras perciban la compañía como un best place to work.

Además de ofrecer una preparación de alto nivel académico, el plan de estudios permite que cada participante asimile los contenidos de manera flexible y planificada, y los adapte a sus preferencias y necesidades profesionales. Por todo ello, y según el Ranking Los mejores 250 másters de El Mundo (2014), el máster de Recursos Humanos de EAE Business School ha sido elegido el tercer mejor máster de Recursos Humanos de España. 

Asimismo, EAE es socia fundadora e impulsora de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) y está considerada una de las 30 mejores business schools del mundo (Ranking Iberoamericano 2014 de América Economía) y la segunda escuela de negocios más reputada de España (Ranking Merco 2017).  

EAE Business School es miembro de

Plan de estudios del Máster en Dirección de Recursos Humanos

Módulo 1. Estrategia empresarial:

  • Conceptos básicos

  • Análisis del entorno y análisis interno

  • Diagnóstico y análisis DAFO

  • Estrategia y planificación de Recursos Humanos

  • Planificación estratégica

  • Toma de decisiones y puesta en práctica de la estrategia

 

Módulo 2. Dirección de Recursos Humanos:

  • La gestión estratégica de los RRHH

  • Organización de RRHH

  • Cuadro de mando integral de Recursos Humanos

  • SIRRHH

  • Gestión del capital humano

  • Dirección de personas en la empresa

  • Gestión financiera de RRHH

 

Módulo 3. Gestión de personas:

  • Análisis y descripción de puestos

  • Selección y redes sociales

  • Compensación y retriubción

  • Formación y desarrollo

  • Legislación Laboral

  • Gestión de nóminas

 

Módulo 4. Herramientas de RRHH:

  • Auditoría de RRHH

  • Gestión por Competencias

  • Gestión del Talento y del conocimiento

  • Prevención de Riesgos Laborales

  • Herramientas de diagnóstico

  • Gestión del cambio en dirección de RRHH

 

Módulo 5. Negociación y comunicación en las organizaciones:

  • Proceso de Negociación en las organizaciones

  • Comunicación interna

  • Responsabilidad social corporativa y RRHH

  • Cultura empresarial: ética y valores

  • Gestión de la diversidad

 

Módulo 6. Recursos Humanos 2.0:

  • Employer Branding

  • Teletrabajo y nuevas formas de organización

  • Conocimiento 2.0

  • Recursos Humanos en organizaciones 2.0

  • E-learning y nuevos conceptos de formación

  • Marca Personal

  • Nuevas tendencias

 

Módulo 7. Habilidades directivas:

  • Trabajo en equipo, liderazgo y negociación

  • Herramientas 2.0 para el desarrollo directivo

  • Comunicación efectiva

  • Marca personal y empleabilidad

  • Introducción al coaching y PNL

  • Gestión del tiempo y dirección de reuniones

Metodologías de aprendizaje: Distancia Online y Semipresencial Blended

EAE Business School apuesta por el aprendizaje práctico y activo por parte del alumno. El objetivo es asegurar la mejora continua y la aplicación inmediata de lo aprendido, y para ello se basa en:

  • Los recursos de aprendizaje.

  • El intercambio de experiencias con los profesores y otros alumnos.

  • El trabajo en equipo.

El alumno está en el centro de la actividad formativa:

 

Modalidad Distancia Online

Es flexible y permite que el alumno pueda ir adquiriendo los conocimientos de acuerdo a sus necesidades formativas y de disponibilidad de tiempo.

 

Modalidad Semipresencial Blended

Combina las ventajas de la formación presencial con la flexibilidad de la formación distancia online a través del campus virtual.

Ofrece a los participantes 20 clases o sesiones presenciales, a elegir de entre más de 160, y tutorías presenciales one to one.

 

Ejes formativos

  • Asesor docente activo.

  • Campus virtual.

  • Conferencias en management.

  • Encuentros con directivos.

  • Contenidos interactivos.

  • Aula de debate y análisis.

  • Casos prácticos.

  • Webinars.

  • Simuladores.

  • Plan de marketing.

Doble titulación: EAE Business School y Universidad de Barcelona-IL3

Los alumnos que completen con éxito el programa obtendrán una doble titulación de Máster en Dirección de Recursos Humanos de EAE Business School y de la Universidad de Barcelona-IL3. El máster tiene una carga lectiva de 60 créditos ECTS (European Credits Transfer System).

Para acceder al Máster en Dirección de Recursos Humanos es necesario disponer de titulación universitaria y se valorará la experiencia profesional. La experiencia profesional permite compartir conocimiento a partir de las aportaciones de cada participante, desde su formación y responsabilidad profesional, en las situaciones que plantean los profesores.

 

Precio: 
7.500 € (modalidad Distancia Online)
10.500 € (modalidad Semipresencial Blended)

Duración mínima: 
12 meses

Pluses que ofrece el Master

Estudio de circunstancias reales

Para complementar el temario impartido, la escuela cuenta con un repertorio de casos reales que acercan la teoría a la práctica. El análisis de estos casos dota de recursos para resolver problemas típicos, a la vez que hace palpable la evolución del alumno.

 

Alumni

Los más de 74.000 alumnos y antiguos alumnos de EAE tienen acceso a todas las actividades que organiza Alumni. Pueden asistir a encuentros formativos para actualizarse o asesorarse profesionalmente. También pueden compartir con otros profesionales de su sector y ampliar su red de contactos.

 

Conferencias de Management

Un experto en gestión empresarial comparte sus conocimientos y experiencia en un área de management. Lo hace a través de una sesión grabada o una presentación que estará disponible en el Campus Virtual.

 

Prácticas en empresas

Los estudiantes pueden complementar sus estudios realizando prácticas laborales. Estas pueden ser en una de las empresas colaboradoras disponibles en la bolsa de empleo, o en cualquier otra de la elección del candidato, siempre que sea posible abrir el convenio.

 

Carreras profesionales

Además de las prácticas, la escuela ofrece un Servicio de carreras profesionales para facilitar el acceso a cargos cualificados. Los alumnos pueden asesorarse para fortalecer sus candidaturas y afrontar con seguridad entrevistas y procesos de selección.

Ayudas y becas

Algunos colectivos tienen opción de conseguir una matrícula reducida y la financiación sin intereses.

Son los siguientes:

  • Desarrollo pymes.

  • Mujer directiva.

  • Discapacidad acreditada.

  • Excelencia académica.

  • Emprendedores.

  • Directivos.

POSIBILIDAD DE PLAZAS CON BECA

Convocatoria abierta: Julio 2018

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Doble titulación

Universidad Barcelona

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