Leyes laborales en España que afectan a las empresas familiares

Leyes laborales

Gran parte del tejido empresarial está integrado por pequeños negocios familiares que muestran la doble alianza del lazo afectivo y el vínculo comercial. ¿Cuáles son las propiedades principales de la empresa familiar? El núcleo que se ocupa de la gestión y toma de decisiones es el dueño del proyecto.

 

Además, los negocios familiares se nutren de la mano de obra de personas que trabajan de forma activa en ese proyecto. En torno a la contratación de personal en una pyme de estas características deben tenerse en cuenta varios factores. Si existe un vínculo familiar cercano, la fórmula adecuada para formalizar este contrato es la del socio colaborador. Cualquier familiar directo hasta de segundo grado puede cotizar en esta categoría.

Contratación de familiares

La reciente Ley de Autónomos potencia la contratación de un familiar o pariente a través de la bonificación del total de la cuota por contingencias durante doce meses. Sin embargo, el autónomo que contrata debe de cumplir algunos requisitos. Por ejemplo, no puede haber despedido de manera improcedente a ningún miembro de la plantilla del negocio durante los doce meses previos a esa fecha. Además, la persona contratada debe formar parte del equipo de manera habitual, desarrollando sus funciones con carácter permanente.

El autónomo titular que realiza el contrato asume el compromiso de pagar las cuotas de la Seguridad Social de quien ha sido contratado como autónomo colaborador.

Protocolo familiar

La gestión de un negocio familiar muestra la complejidad de cómo el ámbito laboral puede mezclarse con el personal. Para regular los distintos aspectos de una entidad de este tipo, conviene utilizar el protocolo de empresa familiar que contiene los principios y reglas de gestión y metodología de trabajo. Un compromiso con el que todos los integrantes están de acuerdo.

Este protocolo se integra a los estatutos sociales de la empresa con unas características únicas, ya que cada equipo tiene sus propias circunstancias. En este documento pueden concretarse acuerdos, como por ejemplo la incorporación o la marcha de algún familiar de la empresa, así como la preparación del relevo generacional.

El valor jurídico de este documento es determinante para clarificar competencias en un modelo de negocio en el que el rol de familiar y la posición laboral dentro del negocio reflejan un sistema particular. Este documento contiene información sobre  los valores corporativos,  trabajo y transmisión de la propiedad.

Baja por maternidad y paternidad

Para propiciar la conciliación laboral,  las mujeres autónomas que son madres tienen derecho a 16 semanas de baja maternal, cobrando durante este periodo la prestación correspondiente. Los padres autónomos pueden disfrutar de un periodo de un mes.

Protección de datos personales de los empleados

Los empresarios asumen el compromiso de cuidar los datos personales de los empleados.  A partir del próximo día 25 de mayo de 2018 entrará en vigor el nuevo reglamento en torno a la protección de datos de las personas físicas. En este contexto, nace la figura del Delegado de Protección de Datos, aunque solo deberán contar con esta figura las empresas públicas o aquellas que traten datos de carácter muy sensible.

 

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