La sociedad familiar, una herencia para el futuro

La sociedad familiar es toda empresa familiar que adopta como forma jurídica la sociedad, pasando a ser una sociedad familiar. Cuando la estructura de tu empresa ha pasado de ser un micro negocio, es necesario pasar a la figura mercantil de la sociedad familiar. Es necesario aclarar que actualmente, no se ha consagrado legalmente ni en nuestro país ni en la Unión Europea, un tipo social específico y único para la sociedad familiar.   La-sociedad-familiar,-una-herencia-para-el-futuro

Tipos de sociedades familiares y características comunes

Según los estudios y los expertos, no parece razonable establecer legalmente un tipo específico para este tipo de empresas porque nos encontraríamos ante la indefinición del concepto de empres familiar y su tratamiento unitario, que dejaría fuera, por ejemplo, a las grandes empresas familiares. Por lo tanto, cualquier empresa familiar puede pasar a ser sociedad familiar acogiéndose a cualquiera de los tipos sociales previstos, ya sea sociedad anónima, una sociedad individual o colectiva, comunidad de bienes o de responsabilidad limitada, la más común en este tipo.

Existen entre ellas una serie de características compartidas:

  • Limitan la responsabilidad patrimonial de sus socios
  • Se constituyen mediante escritura pública y anotación en el Registro Mercantil.
  • Pueden ser unipersonales.
  • Tienen las mismas obligaciones contables.

Además, de forma general son sociedades

  • Con propiedad mayoritaria del capital social en manos del grupo familiar.
  • Tanto la dirección como los órganos de gobiernos están representados por la familia.
  • La identidad de los socios lleva a establecer cláusulas limitativas desarrolladas en los estatutos sociales en cuanto a la transmisión de la participación en el capital social.
  • El fin último: el relevo de las próximas generaciones en la empresa.

Asamblea familiar y consejo de familia del protocolo familiar Además de los órganos de gobierno obligatorios, las sociedades familiares suelen contar con órganos como el consejo de familia y el protocolo familiar para definir y aclarar las relaciones entre todos los miembros y de estos con la empresa

  • El protocolo familiar es un documento abierto que establece tanto pactos de fuerza moral, consistentes en la definición de valores sin repercusión legal, y los pactos de fuerza contractual simple, vinculantes para las partes
  • El consejo de familia: aplica y desarrolla el protocolo familiar.
  • La asamblea familiar: órgano de consulta y de información dónde se transmiten valores como la cultura de la empresa y la filosofía del negocio.