Transformación de la búsqueda de empleo durante la pandemia
Buscar trabajo es un aprendizaje necesario. El contexto de la pandemia ha cambiado de forma significativa el escenario previo. Y eso implica reaprender los pasos dados para encontrar oportunidades profesionales. En definitiva, se ha producido una transformación que ha llegado hasta el corazón de las empresas y, también, el departamento de recursos humanos.
¿Cómo afecta esta situación a los candidatos que quieren mostrar su talento?
Lo analizamos a continuación por medio de diferentes ejemplos.
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Videoentrevista de trabajo
La tecnología permite potenciar la cercanía en un periodo marcado por el distanciamiento social como medida de seguridad frente al virus. La esencia de la entrevista tradicional sigue presente, pero ha cambiado el contexto en el que transcurre la conversación. La implementación de los medios disponibles hace posible que los procesos de selección logren su objetivo final, sin tener que detener el ritmo.
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Habilidades blandas
Elabora un buen currículum para perfeccionar tu carta de presentación ante las empresas. Es habitual enumerar con detenimiento la formación realizada, los puestos desempeñados y otras variables de la trayectoria profesional. Conviene poner en valor la importancia que las habilidades blandas adquieren en el marco de la pandemia. La resiliencia, por ejemplo, es fundamental para no permanecer estancado en la nostalgia del pasado.
La proactividad, por otra parte, incrementa el éxito y mejora los resultados en la búsqueda de empleo. Los departamentos de recursos humanos eligen el talento de perfiles comprometidos y con capacidad para trabajar en equipo. Las soft skills son esenciales para ser seleccionado en la etapa final. Por ello, la transformación en la búsqueda de empleo pone el acento en la diferenciación personal por medio de la identificación de las habilidades blandas.
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Talento digital
La experiencia de encontrar trabajo ha cambiado por completo a partir del punto de inflexión generado por la pandemia. Esto ha hecho que las personas se adapten a rutinas con las que tal vez no estaban tan familiarizadas antes. Ahora, el candidato no solo debe prepararse para afrontar las distintas pruebas.
También tiene que saber utilizar las herramientas que hacen posible un proceso en remoto. La tecnología, como forma de innovación, presenta múltiples alternativas. Y, sin embargo, genera una paradoja evidente: aumenta la brecha digital que condiciona la búsqueda de nuevas oportunidades de aquel que no tiene las competencias necesarias para utilizar los recursos digitales.
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Crece la demanda de perfiles tecnológicos
La destrucción de empleo, que se ha producido en algunos sectores, contrasta con la elevada empleabilidad de perfiles tecnológicos que son tan valorados por las empresas. La tecnología ha sido clave para evolucionar en tiempos de incertidumbre. Una transformación que es visible en el ámbito laboral desde múltiples puntos de vista.
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Networking digital
El calendario de eventos ha retomado su actividad con medidas de seguridad adaptadas a la nueva normalidad. Aunque el networking también se desarrolla a través de Internet. De hecho, la presencia digital de un candidato influye en su marca personal.
La adaptación al cambio, en definitiva, es la respuesta fundamental para ser proactivo frente a la transformación existente en la búsqueda de empleo.
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