Mitos y realidades sobre la mujer en el mundo empresarial

La cultura empresarial no está adaptada a tener líderes de ambos sexos. Ésta es la principal conclusión extraída de un informe de la consultora KPMG en el que se analiza el papel de la mujer en el mundo de la empresa y en el que se desmontan muchos de los mitos existentes acerca de género y negocios.

 

El estudio, titulado Cracking de Code, está elaborado en base a la información conseguida después de más de 10.000 entrevistas con personal de todas las categorías de 350 mayores compañías que cotizan en la bolsa de Londres.

 

El diario El País escribió un artículo acerca de este informe y resumió los mitos y las realidades de las mujeres en el mundo empresarial del siguiente modo:

 

Mitos sobre las mujeres en la empresa:

 

1.- No quieren aspirar por norma general a un puesto de alto nivel

 

2.- No les importa sobresalir con el objetivo de alcanzar la cúspide

 

3.- La maternidad es el freno de la mujer para alcanzar lo más alto

 

4.- La cima asusta a la mujeres por falta de confianza

 

5.- No tienen las cualidades necesarias para ser líder

 

6.- No trabajan las relaciones que facilitan los ascensos

 

7.-  Las altas ejecutivas impiden la progresión de otras mujeres

 

8.- Cuando una empresa inicia un programa de igualdad se acelera el ascenso de mujeres

 

9.- Cuantas más medidas flexibles tiene la empresa más fácil es llegar a la cima

 

10.-  Los programas colectivos para estimular la diversidad de género funcionan

 

Y ahora, las realidades sobre las mujeres en la empresa, según KPMG:

 

1.- La ambición de las mujeres aumenta a medida que avanza su carrera

 

2.- Las mujeres suelen quedarse más en los puestos de alto nivel que ellos

 

3.- La maternidad no es el factor clave de la desigualdad dado que las diferencias aparecen mucho antes

 

4.- Las mujeres no exageran sus habilidades y son muy claras acerca de ellas

 

5.- Hombres y mujeres como líderes tienen el mismo comportamiento

 

6.- Una mujer prefiere un contacto formal antes que informal al pedir ayuda

 

7.- Las altas ejecutivas buscan activamente a otras mujeres para trabajar

 

8.- Las mujeres con consideran los programas de desarrollo internos como factores clave para el desarrollo de su éxito.

 

9.- Las mujeres valoran más que los hombres aquellos acuerdos individuales realizados directamente con su superior

 

10.- El trato personal de la diversidad de género es un impulso más poderoso para el cambio

 

 

Más información:

Informe KPMG: Cracking the code

Falsos mitos laborales de las mujeres

Cinco mitos y verdades sobre la mujer emprendedora 2.0