Programa de incentivos

¿Por qué es bueno que las empresas cuenten con un programa de incentivos?

Primas anuales, pensiones, bonificaciones, aumento de salario, planes de préstamos, reembolsos de servicios médicos, flexibilidad horaria, posibilidad de escoger días libres y vacaciones, reconocimiento de los logros, planes a largo plazo… ¿Sabes de qué estamos hablando? Efectivamente, se trata de incentivos laborales que las empresas ofrecen a sus trabajadores. Afortunadamente, hoy en día son muchas las compañías que han llegado a la conclusión de que los programas de incentivos bien diseñados pueden tener efectos muy positivos en la empresa.

Te contamos por qué es bueno que las empresas cuenten con programas de inventivos a continuación.

Motivan a los empleados                      

Sin lugar a dudas, la principal ventaja de los programas de incentivos es que son muy eficaces a la hora de motivar a los empleados, lo que produce consecuencias positivas tanto para el trabajador como para la organización. Si saben que llegando a determinadas metas van a recibir una compensación, los empleados estarán más activos e involucrados con la compañía, ofreciendo la mejor versión de sí mismos. Lógicamente, esto se traduce en una mayor productividad del trabajador. Por si fuera poco, esta mayor motivación de los empleados también tiene efectos positivos sobre el clima laboral, que puede mejorar de forma sustancial. Además, no hay que olvidar que para que los empleados se mantengan motivados deben sentirse reconocidos por sus logros.

 

Ayudan a medir la eficacia del equipo

Por otra parte, los programas de incentivos pueden convertirse en una herramienta muy útil para medir la eficacia del equipo. Por un lado, la empresa puede averiguar lo que un empleado es capaz de hacer cuando trabaja al 100% de sus posibilidades. Por supuesto, este tipo de programas también sirven para analizar la eficacia del equipo a nivel grupal, ya que permiten averiguar cuáles son las metas de productividad que los trabajadores son capaces de alcanzar y descubrir cuáles son los perfiles más sobresalientes que, en un futuro, pueden ocupar cargos de responsabilidad en la empresa. En este sentido, es importante tener en cuenta que, al detectar a los mejores profesionales, hay que asignarles planes de desarrollo.

 

Ayudan a retener al personal valioso

También es importante señalar que los incentivos son muy útiles para retener al personal valioso, al mismo tiempo que sirven para desalentar a los empleados con peor actitud. Por si todo esto fuera poco, también atraen a los mejores trabajadores disponibles en el mercado.

 

Impulsan el trabajo en equipo

Por último, debes saber que los incentivos también son necesarios para impulsar el trabajo en equipo. Eso sí, en este caso el programa debe estar basado en los resultados de la empresa y no en los méritos personales. Si las recompensas son grupales, todos los componentes del equipo remarán en la misma dirección, evitando fisuras en el conjunto. Este tipo de incentivos son muy habituales en equipos comerciales, cuyos resultados se suman y computan en uno solo.

 

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